Jérôme DANIEL

Jérôme Daniel began his career in the labor law departments of Lamy Lexel and EY Law before working for a number of years with Barthélémy et Associés, later Capstan. He then took up a post as associate and head of the corporate labor law department of Ginestié Magellan Paley-Vincent.

Jérôme founded Eunomie Avocats in 2010 with the ambition of focusing the firm's technical and practical expertise on the growth, consolidation and protection of its business clients.

Alongside his professional activities, Jérôme maintains close ties with his academic background. After working as a Temporary Teaching and Research Assistant (ATER) at the University of Paris-Panthéon-Assas, he currently lectures in labor law and social welfare law. He regularly gives seminars on labor law at business schools and was a member of the labor inspectorate exam board for several years.

Jérôme provides expert consultancy and litigation services in individual and collective labor relations.
His area of expertise extends more specifically to the social aspects of restructuring, and more particularly: the analysis of the social risks of transfers and acquisitions, the practice of collective bargaining and the management of employee representative bodies. He has gained particular renown in labor union legislation and the management of employee representative bodies.

Jérôme advises on complex collective operations, including restructuring management, collective company or branch agreements, mergers and acquisitions, mobility, profit-sharing and incentive plans, retirement savings, and employee benefit plans.

Jérôme has also developed particular expertise in social welfare law.
He advises national and international groups and companies as well as employers' associations and public bodies in many different sectors of activity, including the iron & steel industry, transport, hospitality, office automation, aerospace, pharmaceuticals, services and trade, media, IT, banking, apparel and advertising.

In addition to providing a wide range of training for businesses and employers' associations, Jérôme regularly publishes papers in specialist legal journals and takes part in think tanks in his area of expertise (work-related stress, bullying, gender equality, economic redundancy, etc.).

• Certificat de spécialisation en droit social / Professional qualification in labor law – Paris bar (2005)
• Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocats / Bar exam (2000)
• PhD in private law under the supervision of University President Bernard Teyssié – Summa cum laude with honors and submission for a thesis award (2000)
• DESS Droit et Pratiques des Relations de Travail / Post-graduate diploma in labor relations law and practice University of Paris-Panthéon-Assas (1997) – cum laude – Francis Lefebvre prize
• DEA Droit social et droit syndical / Post-graduate diploma in labor law and trade union law – University of Paris X Nanterre (1996) – magna cum laude
• Maîtrise Droit privé option Carrières Judiciaires / Master’s degree in private law majoring in access to the legal profession – University of Paris X Nanterre (1995) – magna cum laude

Languages French / English

• UES : une perturbation durable pour le mécanisme du licenciement, JCP S n°42, October 25, 2022, 1271
• De vie à trépas, l’établissement distinct reste hors de portée des salariés, JCP S n°48, November 30, 2021, 1299.
• Le rayonnement conventionnel sur les établissements distincts, JCP S n° 15, April 13, 2021, 1102
• Qui se ressemble se distingue, JCP S n°26, June 29, 2021, 1169.
• À propos de l'effet coagulant de l'emploi en matière conventionnelle, JCP S n°11, March 17, 2020, 1073
• Égalité et non-discrimination : le choc des titans, JCP S N°47, November 26, 2019, 1336
• L’égalité, une histoire de mode et de « revival » JCP G n°19, 2019, 520
• L’égalité, entre liberté et fraternité, JCP S n°1-2, January 15, 2019, 1001
• L’ordre public légal ou la tentation du chamane, JCPS N°16, April 25,2017
• L’articulation de la loi avec les accords collectifs, JCPS N°17-18, May 3, 2016
• Égalité de traitement : Pas de comparaison entre salariés et non-salariés, JCPS N°11, March 22, 2016
• Égalité de traitement : Pas de comparaison entre sociétés d’un groupe, JCPS N°46, November 10, 2015
• L’information du comité d’entreprise : à la recherche de la qualité par-delà la quantité, JCPS N°19-20, May 12, 2015
• Différences de traitement entre catégories professionnelles : la justification n’évite pas le soupçon, La semaine juridique - édition sociale N°7.8 - February 17, 2015
• L’accord de maintien de l’emploi, un mélange détonnant de complexité et d’insécurité, JCPS 2014, 1187
• Le contrat de travail à temps partiel, JCPS 2013, 1271
• Les périmètres du PSE en pratique, JCPS 2013, 1203
• Les droits et libertés fondamentaux, in La sécurité juridique en droit du travail, Lexis Nexis, 2013
• Égalité de traitement et différences de statut– JCP S 2012
• Le concept d'UES in Le licenciement pour motif économique – Under the supervision of A. Martinon, Lexis Nexis 2012
• À la limite de l’égalité, l’obligation de maintenir les usages – JCP S 2012
• La logique des périmètres in L'égalité en droit social – Under the supervision of J.-F. Cesaro, Lexis Nexis 2012
• Le principe d’égalité de traitement entre établissements distincts– JCP S 2011, 1579
• Les modalités de mise en œuvre du principe d’égalité en cas de différenciations entre établissements – JCP S 2011, 1321
• L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise – JCP S 2011, 1409
• La prime de partage des profits – JCP S 20111, 1386
• La mise en œuvre du principe d’égalité en cas de différenciations catégorielles – JCP S 2011, 1321
• Le Défenseur des droits, JCP S 2011, 1320
• Un accord d’intéressement de groupe n’implique-t-il pas la reconnaissance d’une UES ? – JCP S 2010, 1514
• L’indemnisation du chômage partiel – JCP S 2009
• Le recours au chômage partiel – JCP S 2009
• La cause économique du licenciement à l’épreuve de l’UES – JCP S 2007, 1931
• La mécanique du licenciement pour motif économique à l’épreuve de l’UES – JCP S 2007, 1949
• Institutions représentatives du personnel et UES – JCP S 2006
• Fascicules Jurisclasseur Travail Traité – « Droit syndical dans l’entreprise » : 12-30 / 12-32 / 12-35 (2005-2006)
• L’alinéa 8 du Préambule de la Constitution, in Le préambule de la Constitution de 1946 – Dalloz 1998
• Various case notes in JCP G, E and S
• Contribution à l'étude de la constitutionnalisation : le droit du travail et les principes constitutionnels - 2000, Thesis, University of Paris-Panthéon-Assas under the supervision of its President Bernard Teyssié