Lionel SÉBILLE

Après un passage au sein de l’équipe Droit social du Cabinet Salans/Dentons, Lionel SÉBILLE a mené l’essentiel de son début de carrière au sein du Cabinet Barthélémy et Associés devenu Capstan. Postérieurement à une expérience anglo-saxonne acquise au sein du Cabinet Hogan & Hartson/Hogan Lovells (notamment dans la gestion sociale d’opérations transnationales de fusions-acquisitions), il a rejoint ensuite le département droit social des affaires du Cabinet Ginestié Magellan Paley-Vincent, avant de cofonder en 2010 le Cabinet Eunomie Avocats avec Jérôme DANIEL et Nathalie DAUXERRE.

En marge de son activité professionnelle, Lionel SÉBILLE est chargé d’enseignement en droit du travail depuis plus de 18 ans au sein du Master 2 Droit et Pratique des Relations du Travail (DPRT) de l’Université Paris-Panthéon-Assas.

Il a développé une activité de conseil et de contentieux en matière de relations individuelles et collectives du travail, ainsi qu’en droit de la sécurité sociale.

Son expertise s’étend plus particulièrement au contentieux social des affaires (tant individuel que collectif) et au droit pénal du travail, aux aspects sociaux des opérations de cessions, d’acquisitions et de restructurations, ainsi qu’en matière d’épargne salariale.

Lionel SÉBILLE conseille et défend des groupes et entreprises de dimension nationale et internationale, ainsi que des EPIC, dans différents secteurs d’activité (nucléaire, maritime, métallurgie, BTP, transports, tourisme, hôtellerie-restauration, aéronautique, industrie pharmaceutique, services et commerce, grande distribution, médias/presse, informatique, banque, habillement/luxe, etc.).

• Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocats (2000)
• DESS Droit et Pratiques des Relations de Travail – Université Paris-Panthéon-Assas (1999)
• Maîtrise Droit privé option Carrières Judiciaires – Université de Paris XII – Val-de-Marne (1998)
• Certificat d’Etudes Judiciaires – Institut d’Etudes Judiciaires de Paris (1998)

Langues parlées : Français / Anglais

• Identification des situations de co-emploi – JCP S 2014, 1199
• Egalité de traitement : l’indemnité de précarité n’entre pas dans le périmètre de comparaison – JCP S 2012, 1529
• Une place est laissée aux avantages catégoriels – JCP S 2012, 1344 (conjointement avec Jérôme DANIEL)
• Application aux VRP des dispositions relatives à la durée du travail – JCP S 2011, 1523
• La neutralisation de l’âge de la retraite – JCP S 2011, 1485
• Appréciation du bien-fondé du licenciement du salarié malade – JCP S 2011, 1300
• Date d’engagement des poursuites disciplinaires – JCP S 2011, 1299
• La faute de l’employeur ouvre la voie à une occupation licite des lieux de travail – JCP S 2011, 1330
• CNE : ultimes contentieux – JCP S 2011, 1130
• Variations sur l’âge de mise à la retraite – JCP S 2011, 1126
• Mobilité géographique du salarié : impact des conventions et accords collectifs – JCP S 2011, 1077
• Sort d’une transaction constatée dans un procès-verbal établi par le bureau de conciliation – JCP S 2010, 1504
• Consultation du comité d’entreprise sur les modifications de l’organisation de l’entreprise – JCP S 2010, 1542